2.3.7.1. Ação: 1067.4572.26246.0042 – Capacitação de Servidores Públicos Federais em Processo de Qualificação e Requalificação
2.3.7.1. Ação: 1067.4572.26246.0042 – Capacitação de Servidores Públicos Federais em Processo de Qualificação e Requalificação
Tipo da Ação: Atividade
Descrição: Realização de ações diversas voltadas ao treinamento de servidores, tais como custeio dos eventos, pagamento de passagens e diárias aos servidores, quando em viagem para capacitação, taxa de inscrição em cursos, seminários, congressos e outras despesas relacionadas à capacitação de pessoal.
Coordenador da Ação: Elza Maria Meinert
CPF: 432.983.469-34
Cargo: Diretora do Departamento de Desenvolvimento de Potencialização de Pessoas / PRDHS
Meta Física Prevista: 867
Meta Financeira Prevista: R$ 314.426,00
Meta Física Realizada: 472
Meta Financeira Executada: R$ 182.486,00
Avaliação: As metas financeira e física previstas para o ano de 2010 não foram atingidas, considerando que:
- A quantidade de solicitação, requerida pelos servidores da UFSC, para a participação em eventos de capacitação, promovidos por outras instituições/empresa, foi menor do que a meta física prevista;
- Nem todas as solicitações foram deferidas pois algumas empresas promotoras dos eventos ou cursos apresentavam pendências junto ao INSS, FGTS e/ou Receita Federal, o que impossibilitou a emissão de Notas de Empenho em favor delas;
- Com o objetivo de refinar a seleção das solicitações a serem deferidas, a Divisão de Capacitação e Afastamento para Formação estabeleceu critérios para que este recurso pudesse ser melhor distribuído entre os diversos Centros de Ensino e Unidades Administrativas, e para que fosse possível atender ao máximo de servidores com o mínimo de custos, sempre considerando a relevância da ação de capacitação para a melhoria das atividades do servidor. Trabalhamos também com a idéia da multiplicação dos conhecimentos, nos permitindo a não investir em um grande número de servidores em um determinado evento. A análise baseada nestes critérios faz com que a quantidade de pagamentos que efetivamente ocorre seja menor que a quantidade demandada pelos servidores.
- Existe, ainda, uma variação na quantidade de requisições de um mês para outro, o que faz com que em determinados meses alguns pedidos tenham que ser indeferidos por falta de verba, uma vez que o valor total deste recurso é repassado, em cotas, mensalmente.
Ressaltamos a importância da manutenção desta ação de capacitação para o desenvolvimento das competências institucionais da UFSC. Esta verba é destinada justamente para o desenvolvimento de competências individuais que apresentam maior déficit na UFSC, ou seja, aquelas competências que são necessárias ao bom desenvolvimento das atividades da Universidade. Além disso, apesar das metas estipuladas não terem sido atingidas, no ano de 2010 a utilização desta rubrica conseguiu atingir suas finalidades, quais sejam, propiciar aos servidores uma capacitação de qualidade, quando esta não pode ser oferecida pela própria universidade, proporcionar troca de experiências com profissionais de outras instituições em eventos nacionais e internacionais e, ainda, disseminar os conhecimentos produzidos nesta Instituição.